晋中干部队伍焕发新活力，共绘发展新蓝图

　　在新时代的征程中，晋中干部队伍以崭新的面貌、饱满的热情，正携手共进，共谱发展新篇章。近年来，晋中市紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略部署，深入推进干部队伍建设，全面提升干部队伍的整体素质，为晋中经济社会发展提供了坚强的人才保障。

　　一、强化政治建设，筑牢思想根基

　　晋中干部队伍始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等一系列活动，使干部队伍在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　　二、优化干部结构，提升队伍素质

　　晋中市坚持党管干部原则，着力优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质。一是加强干部教育培训，通过举办各类培训班、专题研讨班等形式，提高干部的政治理论水平和业务能力。二是注重选拔任用，严格干部选拔任用程序，选拔了一批政治过硬、业务精通、作风优良的干部。三是强化干部考核，建立健全干部考核评价体系，激发干部干事创业的积极性。

　　三、聚焦主责主业，推动工作落实

　　晋中干部队伍紧紧围绕市委、市政府中心工作，聚焦主责主业，推动各项工作落实。一是强化责任担当，牢固树立“抓落实就是抓发展”的理念，层层传导压力，确保各项工作落到实处。二是创新工作方法，积极探索新形势下做好工作的有效途径，提高工作效率。三是加强作风建设，深入开展“作风建设年”活动，坚决整治形式主义、官僚主义，为企业和群众提供优质服务。

　　四、加强党风廉政建设，营造良好政治生态

　　晋中市高度重视党风廉政建设，深入推进全面从严治党，营造风清气正的政治生态。一是加强党风廉政教育，提高干部廉洁自律意识。二是强化监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为。三是深化党风廉政建设制度改革，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

　　五、深化干部人事制度改革，激发队伍活力

　　晋中市不断深化干部人事制度改革，激发干部队伍活力。一是完善干部选拔任用制度，坚持公开、公平、公正的原则，选拔优秀干部。二是推行干部任期制和任期目标责任制，强化干部责任担当。三是建立健全干部激励机制，激发干部干事创业的热情。

　　晋中干部队伍焕发新活力，携手共绘发展新蓝图。在新的历史起点上，晋中干部队伍将以更加饱满的热情、更加务实的作风，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。让我们共同期待晋中更加美好的明天！